• 【發刊詞】這套鐵軍管理法,將幫你帶團隊做出非凡業績 免費試聽

    07:23

  • 1.1 【心理認知】管理方法不管用?大部分因為沒管到“心” 免費試聽

    10:04

  • 1.2 【角色認知】為何項羽幾乎打贏了所有的仗,卻輸了天下? 免費試聽

    13:27

  • 1.3 【領導力】西天取經,領導為什么是最“沒用”的唐僧?

    15:40

  • 2.1 【定目標】目標太高或太低?四個法則定出合理目標

    19:09

  • 2.2 【定策略】方向對了,完成目標的路才好走

    11:52

  • 2.3 【定模式】九大靈魂拷問,找對賺錢的業務模式

    16:53

  • 3.1 【組織架構】業務流程圖畫得對,執行隊伍才不“出軌”

    14:47

  • 3.2 【搭建中臺】想要一線干得好,“炮火”“糧草”不能少

    16:25

  • 3.3 【尋找搭檔】只有搭檔找得對,業務執行不會累

    15:44

  • 3.4 【確定職能】招的員工不匹配?可能因為崗位沒定對

    09:31

  • 3.4 【確定職能】招的員工不匹配?可能因為崗位沒定對

    09:31

  • 4.1 【美人圖】確定了標準,才能遇見對的人

    09:34

  • 4.2 【人才盤點】盤一盤團隊的人才,明年業務更好發展

    13:19

  • 4.3 【面試流程】馬云面試的時候,為什么會去聊金庸?

    13:52

  • 4.4 【空降落地】空降兵為何熬不過三個月?

    11:41

  • 5.1 【員工激勵】激勵三難:富二代、佛系、90后

    11:44

  • 5.2 【員工目標】想實現員工目標,得先“定對”再“管對”

    13:15

  • 5.3 【績效考核】績效考核只看數字完成度,80%沒有用

    17:15

  • 6.1 【追過程】想要業務執行得對,先細化流程顆粒度

    17:44

  • 6.2 【拿結果】量、技能與心態,提升團隊業績的3個抓手

    09:51

  • 6.3 【工作流程】如何標準化工作流程,讓團隊動作統一?

    15:14

  • 6.4 【激勵制度】用對金銀銅牌,業績永遠不滑坡

    13:33

  • 7.1 【員工輔導】員工能力上不去?16字方針教你如何輔導

    16:00

  • 7.2 【員工成長】提前“養老狀態”的員工,如何帶他突破天花板

    17:24

  • 7.3 【培養接班人】怕明星員工離職?體系化培養業務接班人

    14:51

  • 7.4 【管理高壓線】知道不能要什么,比知道要什么更重要

    14:35

  • 7.5 【員工錯誤】分手不是唯一的結果,如何處理員工犯的錯

    11:35

  • 8.1 【建立信賴】5條實際經驗,帶你建立團隊信任根基

    13:38

  • 8.2【利益分配】如何解決3個場景下的“錢”的糾紛?

    18:42

  • 8.3【新老融合】想讓新人快速融入團隊?用好六個“要”

    11:44

  • 8.4【團建活動】做好一場走心的團建,提升情感凝聚力

    12:15

  • 9.1【文化起源】為什么千億公司比拼的是文化?

    11:50

  • 9.2【文化提煉】4個步驟,提煉出你的企業文化

    08:56

  • 9.3【文化落地】4個階段,把文化種到員工的心理去

    11:02

  • 9.4【戰斗文化】上:阿里PK文化全還原:五大要素,三大環節(1)

    13:51

  • 9.5【戰斗文化】下:阿里PK文化全還原:啟動四寶,督戰五法

    18:45

阿里鐵軍業務管理36講

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俞朝翎

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  • 【發刊詞】這套鐵軍管理法,將幫你帶團隊做出非凡業績 免費試聽 07:23

    1.1 【心理認知】管理方法不管用?大部分因為沒管到“心” 免費試聽 10:04

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    1.3 【領導力】西天取經,領導為什么是最“沒用”的唐僧? 15:40

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    2.3 【定模式】九大靈魂拷問,找對賺錢的業務模式 16:53

    3.1 【組織架構】業務流程圖畫得對,執行隊伍才不“出軌” 14:47

    3.2 【搭建中臺】想要一線干得好,“炮火”“糧草”不能少 16:25

    3.3 【尋找搭檔】只有搭檔找得對,業務執行不會累 15:44

    3.4 【確定職能】招的員工不匹配?可能因為崗位沒定對 09:31

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    4.1 【美人圖】確定了標準,才能遇見對的人 09:34

    4.2 【人才盤點】盤一盤團隊的人才,明年業務更好發展 13:19

    4.3 【面試流程】馬云面試的時候,為什么會去聊金庸? 13:52

    4.4 【空降落地】空降兵為何熬不過三個月? 11:41

    5.1 【員工激勵】激勵三難:富二代、佛系、90后 11:44

    5.2 【員工目標】想實現員工目標,得先“定對”再“管對” 13:15

    5.3 【績效考核】績效考核只看數字完成度,80%沒有用 17:15

    6.1 【追過程】想要業務執行得對,先細化流程顆粒度 17:44

    6.2 【拿結果】量、技能與心態,提升團隊業績的3個抓手 09:51

    6.3 【工作流程】如何標準化工作流程,讓團隊動作統一? 15:14

    6.4 【激勵制度】用對金銀銅牌,業績永遠不滑坡 13:33

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    7.2 【員工成長】提前“養老狀態”的員工,如何帶他突破天花板 17:24

    7.3 【培養接班人】怕明星員工離職?體系化培養業務接班人 14:51

    7.4 【管理高壓線】知道不能要什么,比知道要什么更重要 14:35

    7.5 【員工錯誤】分手不是唯一的結果,如何處理員工犯的錯 11:35

    8.1 【建立信賴】5條實際經驗,帶你建立團隊信任根基 13:38

    8.2【利益分配】如何解決3個場景下的“錢”的糾紛? 18:42

    8.3【新老融合】想讓新人快速融入團隊?用好六個“要” 11:44

    8.4【團建活動】做好一場走心的團建,提升情感凝聚力 12:15

    9.1【文化起源】為什么千億公司比拼的是文化? 11:50

    9.2【文化提煉】4個步驟,提煉出你的企業文化 08:56

    9.3【文化落地】4個階段,把文化種到員工的心理去 11:02

    9.4【戰斗文化】上:阿里PK文化全還原:五大要素,三大環節(1) 13:51

    9.5【戰斗文化】下:阿里PK文化全還原:啟動四寶,督戰五法 18:45

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